주간노동뉴스 고용·노동정책 판례·재결례 인사·노무관리

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·주4.5일제, 속도보다 사회적 대화가 우선 ·육아휴직 대체인력지원, 복직 뒤 1개월 추가 ·범정부, 소규모사업장 산재 예방 나서 ·내년 AI 대응 일자리정책 로드맵 마련 ·내년 9월까지 ‘야간노동 대책’ 마련한다 ·‘2039년 65세 정년’ 추진하나 ·중대재해범죄 양형기준 신설하나 ·노란봉투법 시행 앞두고 기업 99% "보완"

ISSUE 고용 · 노동정책

고용노동부 업무보고 Ⅰ. 일반현황 Ⅱ. ’25년 평가 및 향후 업무추진방향 2025 중대재해 사고백서 Part 1. 대규모·반복 사고 사례 Part 2. 주요 의무별 위반 사례

Attention 판례 · 재결례 · 행정해석

판례 '파견근로자 보호 등에 관한 법률'상 직접고용의무를 불이행한 기간에 대한 손해배상금 산정과 관련하여 파견근로자가 파견사업주로부터 지급받은 법정수당 상당액의 공제 방법 판례 ‘부하직원 지휘감독권이 있는 자’를 조합원이 될 수 없는 자로 특별히 규정하였다면, 근로시간 면제에 관한 단체협약 규정을 적용하지 않았더라도 부당노동행위에 해당하지 않는다 행정해석 「기간제법 시행령」 제3조제3항제5호에서 규정한 근로소득은 세금 및 공과금을 제하지 않은 소득이 맞는지 여부 등 행정해석 매주 근무시간이 달라지는 근로자의 통상임금 산정을 위한 1일 소정근로시간 수를 구하는 방법

Trend 인사 · 노무관리

청년 삶의 질 2025 PART 1. 개요 PART 2. 영역별 지표 사회적 대화가 우선되어야 할 주4.5일제 도입 1. 논의의 배경과 검토 방향 2. 주4.5일제 도입 의의와 제도적 쟁점 노란봉투법 시행 관련 100개 주요기업 이슈 진단 1. 개정 노조법이 노사관계에 미치는 영향 2. 사용자 범위 확대 2026년 알기 쉽게 풀어 쓴 중소기업 범위해설 1장. 중소기업이란? 2장. 중소기업 범위기준 금융산업 업종별 성별임금 격차 실태와 특징 Ⅰ. 머리말 ­ 성별임금 격차와 차별 Ⅱ. 금융산업 업종별 성별임금 격차 실태와 특징 현장노동자가 말하는 노조법 2조 시행령 [발제] [토론]

서울특별시 송파구 법원로11길 11, 문정현대지식산업센터 B동 1103호

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